1、熟人介绍的阿姨

假如阿姨在朋友家服务过，得到了认同，如此的阿姨相对来讲还是会比较靠谱的，和自己家可以顺利磨合的机率大大增加。需要考虑的是阿姨的工作档期要尽可能无缝对接，不少阿姨在前一户下户后是不想白白等上十天半个月，再到新雇主家工作的。

但也有的熟人介绍的阿姨并可能不是真的知道的，这也就为日后阿姨水平是不是可以胜任埋下了隐患。所以需要充分地知道阿姨的状况，不然万一不适合，可能也会干扰到和介绍阿姨的朋友日后的相处。

另外，熟人介绍的阿姨，一旦阿姨家有事或者其他缘由没办法继续服务，还需要重新探寻，或许会给顾客带来一段时间不便。

2、通过家政公司

家政企业的优势在于拥有海量阿姨资源，能为你匹配合适你的家政员工，同时也防止阿姨中途下户带来的不便。

假如计划通过家政公司简介家政员工，那样企业的诚信与与顾客对接的家政老师的诚信是至关要紧的。

假如遇见不诚信的家政公司或者家政老师，最易出现的问题就是，面试签协议的是一个阿姨，但上户没几天，这个阿姨就由于各种理由下户了，之后或者家政公司新找的阿姨不适合，或者家政公司不断推脱。这样的情况，大公司和小公司都可能出现，所以说，家政公司与家政老师的诚信都是尤为重要

家政不同于一般行业，阿姨素质参差不齐。家政公司需要知道每一个阿姨的特征，譬如人是不是呆板，是不是勤快，家政技能怎么样，并进一步对阿姨进行相应培训和考核。大公司顾客量大，阿姨数目多，一个家政老师每月可能手头会有上百个顾客，这就需要他们至少知道上百名阿姨的脾气秉性和家政技能，这个困难程度是很大的。所以或许会出现有些顾客来找阿姨，家政老师直接到培训教室或者新登记的阿姨那里报顾客条件，感觉自己符合条件的阿姨报名直接参加面试。因为缺少对阿姨深入的认知，因此很难保证做到与顾客需要匹配。

反观小公司，一般一个家政老师一个月手头只有十几到几十个顾客，而且不少家政老师还会和阿姨在一块相处几天，对阿姨的脾气秉性和家政技能有更深入的认知，因此在给顾客推送阿姨的时候总是能愈加匹配顾客的需要。所以不少讲诚信的小公司可以凭着顾客的口碑稳步进步，而并不会被大公司挤压出市场。

这里建议你，假如选择大的家政公司，那样必须要注意家政老师是不是待人诚恳，家政老师本人对阿姨是不是知道，而不是只凭阿姨自我介绍家政老师才首次认识阿姨。假如选择较小的公司，那样最佳选择成立四年以上的公司，能稳定运营四年以上，本身就说明公司是有肯定信誉度的，不然早就被市场淘汰了。当然家政老师的为人与对阿姨的认知程度也是你需要注意的。

3、找到合适我们的非常重要

聊了这么多，我只不过想说，无论通过熟人介绍还是通过家政公司，各方利弊你都需要考虑和权衡，上面聊的只不过期望能给你些参考。无论哪种方法，找到合适自己家庭的家政员工非常重要！